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可以要求续签劳动合同，如果公司不续签，要支付经济补偿金。劳动法规定，女职工的孕期产期和哺乳期间，除非有严重影响到用人单位的规章制度，比如严重失职、给用人单位造成巨大损失、以及被依法追究刑事责任的情形外，用人单位不得解除劳动合同。如果在女性三期期间合同期满，用人单位应将合同延续至相应情形消失时终止。用人单位如果强行在女性三期内终止劳动合同，需要支付赔偿金；劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行劳动合同。女性三期期满后，公司决定不续签，要支付劳动者经济补偿金。